中國國際貿易促進委員會

剑网3指尖江湖测试时间:律師解讀菲律賓《公司法》《勞動法》

剑网3指尖江湖少林 www.tzwan.icu 菲律賓總統杜特爾特日前簽署了《公司法》修訂案,充分鼓勵外商赴當地進行投資。據了解,該修訂案允許成立一人公司,取消了最低注冊資本額限制,允許企業使用電子數據信息和電子郵件通知會議,將公司存續期從以前的50年修改為永久,規定如果公司經營涉及公共利益,需要設置合規官。

隨著“一帶一路”建設的持續推進,中國企業對菲律賓的投資也逐漸增長。2018年,來自中國的投資額高達487億元,同比增長7倍多。

在菲律賓投資時,選擇合資或外商直接投資方式各有優劣。Romulo律師事務所律師卡麗表示,成立合資企業的優勢是,可以受益于本地網絡,直接利用合作伙伴的專有技術;方便信息交流和業務拓展。缺點是需要與當地合伙人打交道,花時間磨合適應;無法完全控制企業,在裁決公司大事時須就投票事宜達成妥協。而外商直接投資的優勢是,不需要與當地合作伙伴打交道,可以完全控制公司,更快地做出決定。缺點是風險更大,企業需從零開始,克服文化差異,花費成本與當地員工打交道。

去年10月,菲律賓政府公布第11份常規外國投資負面清單,進一步放寬了對外資限制,允許外國投資100%全資參與互聯網,高等教育教學,正規教育體系之外的短期高等技能培訓,財產評估公司、貸款公司、融資公司以及投資公司,健康投資五個領域。

據卡麗介紹,在菲律賓注冊公司要經過以下程序:向菲律賓證券委申請公司名稱,經審核后無重名后注冊;向菲律賓銀行開立賬戶,匯入或存入注冊所需資金,并由銀行出具證明;租賃辦公室;向當地證券委申請注冊(如為獨資公司,申請注冊的機構為菲律賓貿易局)。如外籍投資者的股份超過40%,須向菲律賓投資署申請營業許可權;如在有優惠待遇的行業投資想獲得優惠,在菲證券委注冊后,再報菲投資署審批;向公司營業地市長辦公室申請營業許可證;通過營業地會計師行向菲律賓稅務局登記,申請納稅編號、印制或購買增值稅發票;向菲律賓社會保險署和勞工就業部注冊公司職工表。如果所注冊公司從事行業不需報備特別管理部門或向特別管理部門申請從業執照,收到公司全部資料后,通??稍諏礁鱸倫笥野燉磽瓿扇資中?。

菲律賓《勞動法》對員工的聘用類型進行了分類:正式員工、非正式員工、項目員工、季節性員工。弄清員工分類很重要,因為一些福利待遇只有正式員工才能享有。“最常見的用工關系是一定期限的非正式員工。如果企業沒有讓非正式員工成為正式員工的想法,從他入職起就必須明確,否則會被默認為正式員工。”卡麗指出,根據規定,菲律賓最小法定工作年齡為15歲。企業不得禁止女性員工在工作期間結婚,也不能暗示將要結婚的女員工不要結婚。一旦結婚,女員工和公司將會自動脫離聘用關系,企業必須遵照當地勞工薪酬和生產委員會頒發的最低薪酬標準給予補償。如果不遵守這一標準,將可能會導致刑事和民事糾紛。此外,企業必須支付員工法律所規定的額外工作補償和福利,例如加班費、晚班費、節假日上班費用,同時需要支付員工第13個月的工資。

掌握菲律賓的員工解聘程序也很關鍵,企業合法解聘員工必須提供充分的證據并遵循法律程序和要求。正當解聘原因包括:員工工作過程中有嚴重過失行為或有意違反與工作相關的合法規定;員工習慣性缺崗或忽視其崗位職責;員工欺騙或有意違背公司授權的工作;員工對企業或者其代表、家屬成員進行刑事或民事上的侵犯等。

“在菲律賓,正規的解聘程序是,以書面形式遞交給員工報告,詳細說明終止用工原因,同時下達指令,給員工在指定的期限內對違規行為進行解釋的機會。遞交上述報告之后,企業可安排一場聽證會。員工在會上可以對自己的違規行為進行澄清和解釋,并提供證據。”卡麗建議,企業應雇傭一位優秀且知識淵博的人力資源經理,在解雇員工之前,與當地律師協商勞動問題。始終遵循正當程序,完成解雇流程。此外,預計今年菲律賓將修訂《勞動法》,企業可以在員工福利或工作環境上多下功夫,以更好地應對審查。

附件:


分享到微信新浪微博剑网3指尖江湖少林0